Conflito de Gerações

Inúmeras características diferem as gerações.                                                                           

Os baby boomers nascidos entre 1943 e 1964, são considerados os filhos da Segunda Guerra Mundial, são aquelas pessoas que entendem que os mais velhos são autoridade, permanecem muitos mais tempo nas empresas em que trabalham, já as pessoas nascidas entre 1965 e 1977, consideradas geração x, estão entre a era do cruzeiro e resistem ainda a tecnologia. A geração y que são os nascidos na década de 90 é a geração mais impulsiva, inquieta, impaciente que não aceita chefe e procura sempre inovar.

No campo profissional, existem muitas vezes aqueles que não aceitam serem chefiados por pessoas mais novas, mais penso que as empresas devem valorizar o funcionário a partir de suas competências e não por pertencerem a determinados grupos.

Acredito que deve haver um equilíbrio, para que não haja conflito de idéias. Todos os grupos possuem características diferentes, mais ambos devem ser respeitados e levados em consideração

 

Imagem da empresa Google, considerada pela Forbes a melhor empresa para se trabalhar.

A empresa além de mesclar funcionários de várias gerações, oferece vários benefícios aos funcionários, como lanches, guloseimas, massagens, sala de jogos e para descanso.