Inúmeras características diferem as gerações.
Os baby boomers nascidos entre 1943 e 1964, são considerados os filhos
da Segunda Guerra Mundial, são aquelas pessoas que entendem que os mais velhos
são autoridade, permanecem muitos mais tempo nas empresas em que trabalham, já
as pessoas nascidas entre 1965 e 1977, consideradas geração x, estão entre a
era do cruzeiro e resistem ainda a tecnologia. A geração y que são os nascidos
na década de 90 é a geração mais impulsiva, inquieta, impaciente que não aceita
chefe e procura sempre inovar.
No campo profissional, existem muitas vezes
aqueles que não aceitam serem chefiados por pessoas mais novas, mais penso que
as empresas devem valorizar o funcionário a partir de suas competências e não
por pertencerem a determinados grupos.
Acredito que deve
haver um equilíbrio, para que não haja conflito de idéias. Todos os grupos
possuem características diferentes, mais ambos devem ser respeitados e levados
em consideração
Imagem da empresa Google, considerada pela Forbes a melhor
empresa para se trabalhar.
A empresa além de mesclar funcionários de várias gerações,
oferece vários benefícios aos funcionários, como lanches, guloseimas,
massagens, sala de jogos e para descanso.
